Une annonce d’aide-soignant en EHPAD demande treize choses précises : un diplôme, des transmissions, des transferts. La lettre utile les reprend une à une.
Un modèle de lettre se remplit avant l'annonce : trois trous, le nom de l'entreprise, une qualité. Le recruteur le reconnaît à la deuxième ligne. Ici, on fait l'inverse.
On relève d'abord ce que l'annonce demande, ligne par ligne. On dit honnêtement ce que le profil couvre. La lettre en découle presque mécaniquement.
L'annonce de départ
Une annonce d’EHPAD associatif, avec un paragraphe sur le projet d’établissement. Les exigences du poste tiennent en treize lignes, relevées ci-dessous.
Score JobMatch
11 exigences sur 13
(85 %)
Annonce
Aide-soignant diplômé (H/F)
EHPAD associatif de 82 résidents · CDI · temps plein · Angers · 2 050 € brut + Ségur
10couvertes2partielles1manquante
Ce que l'annonce demande
Ce que ton profil couvre
01Diplôme d’État d’aide-soignant
« diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) exigé »
Couverte
DEAS obtenu en 2022, IFAS d’Angers
02Soins d’hygiène et de confort
« réaliser les soins d’hygiène et de confort des résidents »
Couverte
12 à 14 résidents accompagnés chaque matin, toilettes au lit incluses
03Aide au repas et surveillance de l’hydratation
« aide à la prise des repas et surveillance de l’hydratation »
Couverte
Service et aide au repas de 20 résidents, fiches d’hydratation tenues l’été
04Transmissions ciblées dans le dossier de soins
« assurer les transmissions ciblées à chaque fin de poste »
Couverte
Transmissions ciblées écrites à chaque fin de poste depuis 3 ans
05Dossier de soins informatisé Titan
« dossier de soins informatisé sous Titan »
Partielle
Netsoins pratiqué chaque jour ; Titan jamais utilisé
06Transferts avec lève-personne et verticalisateur
« transferts avec lève-personne et verticalisateur »
Couverte
Lève-personne et verticalisateur au quotidien, formation PRAP 2S en 2023
07Prévention des escarres et installation
« prévention des escarres, installation au lit et au fauteuil »
Couverte
Changements de position toutes les 3 heures sur 4 résidents alités
08Collaboration avec l’infirmière du service
« travailler en binôme avec l’IDE sur la préparation des soins »
Couverte
Binôme quotidien avec 1 IDE pour 40 résidents
09Accompagnement des troubles cognitifs en unité protégée
« expérience en unité de vie protégée appréciée »
Partielle
Remplacements ponctuels en UVP, jamais d’affectation à l’année
10Travail de nuit en poste de 10 heures
« un cycle de nuit en 10 heures, une semaine sur deux »
Manquante
3 ans en horaires de jour, aucune expérience de nuit
11Protocoles d’hygiène et précautions standard
« respect des protocoles d’hygiène et des précautions standard »
Couverte
Référente hygiène de l’étage, audits de lavage des mains deux fois par an
12Accompagnement de la fin de vie
« accompagner la fin de vie en lien avec l’équipe soignante »
Couverte
6 accompagnements de fin de vie, formation interne en soins palliatifs en 2024
13Travail un week-end sur deux
« un week-end sur deux travaillé »
Couverte
Un week-end sur deux depuis 3 ans
Une exigence partielle compte pour une demie. Aucun arrondi en notre faveur.
Le profil de cet exemple
La candidate de cet exemple est aide-soignante diplômée depuis 2022, dans un EHPAD de 60 résidents. Elle connaît Netsoins, pas Titan, et n’a jamais travaillé de nuit. Ses remplacements en unité protégée sont restés ponctuels.
La lettre, paragraphe par paragraphe
Le rapprochement, mesuré
Le diplôme et la durée d’abord, puisque l’annonce les exige. Pas de phrase sur ta vocation, elle ne se vérifie pas.
Je suis titulaire du diplôme d’État d’aide-soignant depuis 2022 et j’exerce depuis trois ans dans un EHPAD de 60 résidents. Les missions de votre annonce sont mon quotidien : soins d’hygiène et de confort, aide au repas et transmissions ciblées. Je travaille un week-end sur deux depuis mon embauche.
Les missions du quotidien, avec les volumes
Un EHPAD recrute sur une charge réelle. Le nombre de résidents accompagnés le matin dit tout de ton rythme de travail.
J’accompagne 12 à 14 résidents chaque matin, toilettes au lit comprises. J’assure ensuite le service et l’aide au repas de 20 personnes. Je travaille en binôme avec une infirmière pour 40 résidents, avec des transmissions ciblées écrites à chaque fin de poste. L’été, je tiens les fiches de surveillance de l’hydratation de l’étage.
La partie technique, nommée comme l’annonce
L’annonce nomme des gestes et un logiciel. On répond avec les mêmes mots, et on dit franchement lequel n’est pas connu.
Les transferts, je les réalise au lève-personne et au verticalisateur, avec une formation PRAP 2S suivie en 2023. Sur la prévention des escarres, j’assurais les changements de position toutes les trois heures pour quatre résidents alités. Le dossier de soins, je le renseigne sous Netsoins ; votre établissement utilise Titan, que je découvrirais.
L’établissement, puis la disponibilité
Une ligne sur l’établissement, prise sur son site ou son projet, pas dans l’annonce. Puis la disponibilité, en clair.
Votre projet d’établissement met l’accompagnement des repas au centre de la journée. Les repas sont servis en salle à manger, par petites tables. C’est une organisation que j’ai connue et qui change la relation avec les familles. Je suis disponible sous un mois, avec un préavis d’une semaine possible.
Des lignes de CV réécrites sur l'annonce
La lettre ne suffit pas : le CV doit employer les mêmes termes que l'annonce. Rien n'est ajouté au parcours, seulement nommé autrement.
Avant
Après
Soins et accompagnement des personnes âgées
Soins d’hygiène et de confort de 12 à 14 résidents par matinée, toilettes au lit et installation au fauteuil
Travail en équipe pluridisciplinaire
Binôme quotidien avec 1 IDE pour 40 résidents, transmissions ciblées écrites sous Netsoins à chaque fin de poste
Aide à la mobilité des résidents
Transferts au lève-personne et au verticalisateur, formation PRAP 2S 2023, changements de position toutes les 3 heures
Ce qu'on ne met pas dans la lettre
–Le travail de nuit. La candidate n’en a aucune expérience et l’annonce en fait un cycle sur deux. On ne le promet pas dans la lettre, on en parle en entretien.
–L’unité de vie protégée. Des remplacements ponctuels ne font pas une expérience en UVP. On les dit tels quels, sans les transformer en spécialité.
–La vocation et le sens du service. « Patiente, à l’écoute, passionnée par le contact humain » : ces lignes ne se vérifient pas. Six accompagnements de fin de vie, oui.
Les manques, préparés pour l'entretien
3 exigences sur 13 n'est pas entièrement couvertes. On ne les cache pas, on prépare une phrase pour chacune.
–Nuit : « je n’ai jamais travaillé de nuit. Je veux savoir combien d’agents sont présents et comment se passe le relais du matin. »
–Titan : « je renseigne Netsoins depuis trois ans. Les rubriques de transmission sont proches, j’aurai besoin de deux jours. »
–UVP : « j’y ai fait des remplacements, pas une année complète. Je connais les repères de base, pas encore le suivi au long cours. »
Fais le même relevé sur ton annonce.
Colle le texte de l'annonce de aide-soignant que tu as sous les yeux, ajoute ton CV. Le relevé exigence par exigence et le Score s'affichent gratuitement, sans compte ni adresse email. Tu ne paies qu'au moment d'exporter le CV et la lettre.