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Vos candidats savent quoi dire.Il leur manque de savoir ce que l'annonce demande.
JobMatch lit une annonce et un CV, puis affiche le relevé. Exigences couvertes, partielles, manquantes : chacune avec sa ligne d'origine. Ensuite il réécrit le CV et la lettre, sans inventer une expérience, un diplôme ou un chiffre.
Trois codes, gratuits, sans carte bancaire. Ils ouvrent chacun un Pass 30 jours complet.
Voilà le relevé, en entier.
Exemple réel, profil anonymisé
Une annonce de technicien de maintenance, un CV de candidat. Huit exigences relevées, chacune avec la ligne de l'annonce dont elle vient et ce que le profil en couvre.
Score JobMatch
6 exigences sur 8
(75 %)
Annonce
Technicien de maintenance industrielle
CDI · agroalimentaire · 3×8
Ce que l'annonce demande
Ce que ton profil couvre
01Maintenance préventive sur lignes automatisées
« Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur nos lignes de conditionnement automatisées »
Couverte
Plan de préventif hebdomadaire sur 4 lignes de conditionnement, poste actuel
02Diagnostic de pannes électriques et mécaniques
« Diagnostiquer les pannes d'origine électrique, mécanique ou pneumatique »
Couverte
Interventions curatives quotidiennes, dont dépannage électrique et pneumatique
03Habilitation électrique B2V
« Habilitation électrique B2V à jour exigée »
Couverte
B2V/BR renouvelée en 2025, mentionnée dans les formations
04Automates programmables Siemens
« Lecture et petites modifications de programmes sur automates Siemens S7 »
Partielle
Lecture de programmes S7 en autonomie ; aucune modification déclarée
05GMAO
« Saisie des interventions dans notre GMAO »
Couverte
Saisie quotidienne sous Carl Source depuis 3 ans
06Travail en 3×8
« Poste en 3×8, samedis travaillés en période haute »
Couverte
Cinq ans en 3×8, précisé sur les deux derniers postes
07Anglais technique
« Anglais technique pour la documentation constructeur »
Partielle
Documentation lue en anglais ; niveau non attesté par un test
08Encadrement d'un apprenti
« Vous encadrerez un apprenti en maintenance »
Manquante
Rien dans le parcours ne mentionne d'encadrement ou de tutorat
Une exigence partielle compte pour une demie. Aucun arrondi en notre faveur.
Les deux exigences partielles et la manquante sont l'ordre du jour du rendez-vous suivant. Le CV réécrit et la lettre partent du même relevé, sans rien ajouter au parcours.
Rien d'inventé. Le produit reformule ce que le candidat a réellement fait, et écrit noir sur blanc ce qui manque.
Aucun contenu ne vous est montré. Ni CV, ni lettre, ni annonce. Vous voyez des compteurs, c'est tout.
Un paiement unique. Pas d'abonnement, pas de reconduction, pas de carte à confier.
Ce que vit votre candidat.
1
Vous distribuez un code
Un code par candidat, envoyé par mail ou lu à voix haute en rendez-vous. Ni compte à créer, ni carte à saisir.
2
Le candidat colle l'annonce et son CV
Sur jobmatch.nanocorp.app/code. Deux champs, rien d'autre. Le CV se colle une seule fois : il reste pour les candidatures suivantes.
3
Il obtient le relevé des exigences
Exigence par exigence : couverte, partielle, manquante, avec la ligne de l'annonce dont elle vient. C'est la matière du rendez-vous suivant.
4
Il exporte son CV et sa lettre
En PDF et en DOCX, réécrits sur le vocabulaire de l'annonce. Pendant 30 jours, autant de candidatures qu'il en faut.
Ce que vous voyez, ce que vous ne voyez pas.
Votre suivi
- Codes émis, et lesquels ont été utilisés.
- Nombre de candidatures produites avec vos codes.
- Un lien de suivi permanent, à garder.
Jamais visible
- Le CV du candidat, avant ou après réécriture.
- Sa lettre, ses annonces, son Score.
- Son nom, s'il ne vous l'a pas donné lui-même.
Le candidat reste propriétaire de sa candidature. Une demande de suppression envoyée à jobmatch@nanocorp.app est exécutée le jour même, sans discussion.
Commencez par trois candidats.
On vous envoie trois codes par mail. Chacun ouvre un Pass 30 jours complet pour un candidat. Aucune carte n'est demandée, et vous décidez après.
Nous n'avons pas encore de chiffres d'usage à vous montrer : le produit vient d'ouvrir. C'est aussi pourquoi l'essai est gratuit.
Ensuite, deux lots.
Un code = un Pass 30 jours pour un candidat. Les codes n'ont pas de date limite : ils attendent que vous les distribuiez.
Lot de 10 Pass 30 jours
149 €
14,90 € par candidat
10 codes, à distribuer quand vous voulez. Un lien de suivi, une facture.
Lot de 50 Pass 30 jours
590 €
11,80 € par candidat
Pour une promotion entière ou une année de suivi. Mêmes codes, même suivi.
Chaque Pass est illimité dans un usage loyal : 40 candidatures et 200 générations par candidat sur ses 30 jours. Ces chiffres sont écrits ici parce que nous ne voulons pas les découvrir avec vous. Un lot non distribué est remboursé sans discussion.
Les questions qu'on nous pose.
- Une facture au nom de la structure ?
- Le reçu de paiement part automatiquement à l'adresse saisie au règlement. Pour une facture au nom de la structure, avec un numéro de bon de commande ou une mention particulière, écrivez-nous : nous l'établissons le jour même.
- Le candidat doit-il créer un compte ?
- Non. Il entre son code, colle l'annonce et son CV, et il travaille. L'adresse mail n'est demandée que s'il veut recevoir ses fichiers.
- Est-ce que ça écrit à la place du candidat ?
- Ça reformule ce qu'il a écrit, dans les mots de l'annonce, et ça lui dit ce qui manque. Une expérience qu'il n'a pas ne sortira jamais du produit.
- Et les candidats peu à l'aise avec l'écrit ?
- Le relevé sert d'abord à cela : il transforme une annonce en une liste de points concrets, dans laquelle on peut piocher à l'oral comme à l'écrit.
- Un code perdu ?
- Votre lien de suivi liste tous vos codes. Si vous l'avez perdu aussi, écrivez-nous : nous le renvoyons à l'adresse qui a payé.
Vous voulez d'abord voir le produit du côté candidat ? Générez une candidature avec une annonce de votre choix.
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